“道理不清,思想混乱”等疑难问题,弄不明则行为无准则。希望通过探讨,求得真理。

疑难30驳26：重赏之下也不一定有勇夫

若此勇夫知道：如果干此事90%要死，也可能会放弃重赏；如果100%要死，肯定放弃。

如果有80%以下的风险，也是抱着赌一把的侥幸心理。而且对一般人来说，就算能保命，

万一受到伤残也觉不划算。所以，即使给重金，一般人也要掂量掂量，前思后想，如此情景，

距离“主动尽力的自觉状态”也许是质的差别，起码不是心情舒畅。

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疑难31驳30：钱还是能激发人干事的积极性

如果能得高额回报，自己身体又无伤害，就能让人心情舒畅地去干。看来钱还是能激发人干事的积极性。（20240101补充：只是拿钱少责任大又做事多的人会比较觉得气不顺。）

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疑难32驳31；支持28：供求平衡的市场自然规律一定要起作用

拿钱多又无伤害，干这样的好事心情肯定舒畅。心情舒畅的事想干的人当然不少，谁来当雇主？再说，既然想干的人多，雇主何必花高价？让想干的人竞相杀价倒是办法。

注：《疑难问题探索》圈子发起：“如何激发人做事的积极性？”“给公务员高薪能否吸引到优秀人才？”论题讨论。欢迎大家各抒己见。

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疑难33驳29 问：不对公务员实行高薪，能吸引优秀的公务员人才吗？

答：按照《中华人民共和国公务员法》规定，公务员起码应当“具有良好的品行”，能“全心全意为人民服务”和“清正廉洁”。对具有此素质的人来说，一般均不以追求物质享受为目标，更看重对社会的贡献和责任，追求的是成就感和荣誉感，以高薪去吸引多此一举。相反，倒把不具有此素质的人吸引来鱼目混珠，由于优秀的素质在短期内很难考察，结果是加大了挑选人才的难度和竞争成本。要吸引优秀的公务员人才，首先应按照《公务员法》要求的条件，用排除法尽量缩小挑选范围，才有利于精中选精。（20240101补充）如果以类似“升官发财请往他处，贪生畏死勿入斯门”的条件筛选，更易发掘出精英。（参见黄埔文化遗产https://www.sohu.com/a/470480631_824793?scm=1004.776039250914377728.0.0.672）

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